教育制度・福利厚生 | 広島化成株式会社

教育制度
福利厚生

新入社員研修

当社では、社会人としての心構えを築き、事業活動の理解を深めるための期間として、入社後2〜3週間の研修期間を設けています。
研修では、社会人としての土台となるビジネスマナーを習得に加え、当社の事業を深く理解するための事業部説明や工場・関連会社見学などを行います。また、これから長い付き合いとなる同期と仲を深める期間になれるよう計画しています。

所属部署に配属後は他の事業部について知る機会が少ないので、会社の詳しい事業内容を知ることが出来、よかったです。
階層別教育

社員の各階層に求められる能力を高めるために実施しています。

＜研修例＞
入社時安全衛生教育・メンタルヘルス研修（管理職・一般）
管理職研修・監督職研修　　など
共通教育

当社の業務を行う上で必要な共通の知識やスキル、考え方を習得するために行われます。

＜研修例＞
挟まれ巻き込まれ安全研修・熱中症予防研修・PMC研修・QC研修　など
専門教育

職種別教育・職務に応じた教育を行っています。

＜研修例＞
各事業部・部署で業務に必要な研修を行っています。
資格取得支援制度

当社では、社員一人ひとりのスキルアップを支援する資格取得支援制度を設けています。
国家資格や専門講習など、会社が定める資格の取得にかかる費用（テキスト代・受験費用など）を全額補助します。
この制度を活用し、積極的な資格取得を行っています。
また、資格取得後は、スキル手当として毎月の給与に反映されます。

取得できる資格の種類がとても多く、現在の業務に直接関わりのない事でも、自分の興味のある資格を取得できることが魅力に感じています。